Un solo equipo
Lo que guardes aquí se queda solo en este celular.
Ubica a tu equipo
Evalúa a cada persona por nivel de madurez o por fase de seguimiento. Cada evaluación queda en su registro.
Recordar
Es por tarea, no por persona: alguien puede ser experto en check-in y novato en el cierre de caja. Se avanza paso a paso, de dirigir a delegar. Si alguien baja su rendimiento, se vale regresar a más apoyo.
Después de la capacitación formal, o al subir a jefatura, ubica a cada persona en su fase. No es control ni vigilancia: es acompañamiento personalizado para que cada persona crezca.
Junta de equipo
10 minutos con tu equipo. Todos hablan, nadie acapara.
1. Pendientes
3 min2. Prioridades
3 min3. Acuerdos
3 minQuién hace qué y para cuándo.
4. Cierre
1 minCada quien repite en voz alta su acuerdo. Así confirmamos que nos entendimos.
Esta junta se guardará en el registro de abajo y la pantalla quedará limpia. ¿Continuar?
Registro de juntas
¿Estoy generando confianza?
Junta las encuestas anónimas de tu equipo y registra aquí cuántas personas eligieron cada número. Con eso se arma tu plan de 5 pasos.
Recomendación: aplica este cuestionario cada 3 meses. Así das tiempo a que tu plan funcione, no cansas a tu equipo y ves claro cómo vas mejorando.
Descargar cuestionario en PDF para imprimirTu avance
Registro de cuestionarios
Del más antiguo al más reciente.
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